传统课程
像一片星座
许多各自独立的光点。单一技能培训缺乏连贯性，学员带走的是无法串联的碎片。
为什么需要它
今天的创意工作高度碎片化。
团队面对预算缩减、期限紧迫与各自为政的任务。
E.H.Y.O.N.G. 方法以一套统一而实用的工作流程，取代零散的努力，让品牌创意、视觉、视频、网站与社交计划朝同一个方向前进。
关键差异
串联的营销活动，胜过零散的技能。
E.H.Y.O.N.G. 方法
像一个太阳系
一个核心创意位于中心，驱动周围每一项创意产出，从品牌一直到最终的上线计划。
六步框架
六个步骤，把一个创意变成完整营销活动。
E.H.Y.O.N.G. 的每个字母代表一个步骤，带领团队从理解受众一路走到提升成效。
探索与人性化
发掘受众需求，塑造亲切易懂、能建立连结的品牌个性。
E
Explore 探索寻找创意，理解受众需求。
H
Humanise 人性化让创意与人产生连结。
产出与整合
制作创意素材，并整合成连贯的营销活动结构。
Y
Yield 产出把创意变成真正的创意作品。
O
Organise 整合把一切汇整成一个计划。
传播与成长
在各渠道发布内容，衡量成效，并优化未来的营销。
N
Navigate 传播把作品送到对的受众面前。
G
Grow 成长改善成果，持续成长。
五天营销活动实作
五天，一个完整串联的营销活动。
每天都结合简短理论与实作练习，并以一份可带走的真实成果作结。
第 1 天第 1 至 2 天 · 品牌识别与角色设计
确立核心品牌识别
理论
好的设计始于清晰的创意。一致的视觉能节省时间，也让品牌更容易被记住。
实作
- 描述目标客户。
- 写下一句清晰的品牌承诺。
- 制作情绪板与三个营销活动图像构想。
带走成果品牌创意、视觉方向与关键图像。
第 2 天第 1 至 2 天 · 品牌识别与角色设计
打造令人难忘的角色
理论
人们记得故事与面孔。吉祥物让品牌更亲切、熟悉且一致。
实作
- 确定吉祥物或主持人的角色。
- 绘制正面、侧面与表情。
- 准备一段简短的欢迎讯息与示范。
带走成果角色设定表与数字主持人概念。
第 3 天第 3 至 4 天 · 视听与网页原型
用动态让故事活起来
理论
动态与声音能快速讲好故事，音乐帮助受众记住品牌。
实作
- 写一个 15 至 30 秒的简单故事。
- 规划基本镜头角度与场景推进。
- 加入旁白、音乐、音效或简短旋律。
带走成果一支带声音的品牌短片。
第 4 天第 3 至 4 天 · 视听与网页原型
为营销活动建立数字家园
理论
营销活动需要清楚的目的地。设计良好的页面会引导访客走向下一步。
实作
- 写一个标题与简短介绍。
- 展示品牌、主要产品与营销视觉。
- 加入一个清晰的行动呼吁，并在手机与电脑上测试。
带走成果一个可运作、适合手机浏览的着陆页原型。
第 5 天第 5 天 · 多渠道上线策略
规划上线并衡量成效
理论
好作品必须送到对的人面前。清楚的计划让团队有条理、决策更聚焦。
实作
- 制作示范社交贴文与视频字幕。
- 准备七天内容计划。
- 发表最终的品牌、网站与营销活动。
带走成果一份营销活动计划与最终简报。
学员带走什么
一个完整的营销活动，取代零散的笔记。
- 品牌与视觉方向
- 品牌吉祥物与角色设定表
- 带声音或旋律的视频
- 着陆页原型
- 七天社交内容计划
最终成果：真实的作品，一个完整串联的创意生态系统。
负责任的创意 AI
责任，守护创意的核心。
追求速度，绝不牺牲信任。四项原则贯穿大师班的每一天。
尊重权利
尊重版权与创作者权益。
取得同意
使用他人面孔或声音前，务必先取得同意。
保护数据
妥善保护企业与客户的私人资料。
确保品质
发布前检查事实与内容。
适合对象
同一套方法，适用三类学员。
企业团队
- 核心挑战
- 部门之间各自为政。
- 课程重点
- 从创意到营销活动的共同流程。
- 最终收获
- 设计与营销之间更紧密的协作。
中小企业
- 核心挑战
- 人手与预算有限。
- 课程重点
- 建立基本内容与网络形象。
- 最终收获
- 更多工作可自行完成，减少白费功夫。
个人学员
- 核心挑战
- 需要实用、经过验证的经验。
- 课程重点
- 从头到尾学会完整工作流程。
- 最终收获
- 一套可向未来客户或雇主展示的完整作品集。
授课形式
一套核心课程，三种开课方式。
五天大师班
完整旗舰课程：把一个品牌创意变成完整并发表的营销活动。
企业内训
按您的团队、品牌与行业调整。部分企业内训 AI 课程或可申请 HRD Corp 补助，视雇主资格、可用培训税余额及 HRD Corp 批准而定。我们会提供所需的培训文件与指导，协助雇主完成申请流程。
单日专题工作坊
用一天专注于方法中的一部分：品牌、视频或营销。
重点： 以具体项目作品呈现学习成果，让每位学员的进步清楚可见、容易衡量。
由 Han Yong 设计
在真实课堂中打磨，而非纸上谈兵。
Han Yong 是驻吉隆坡的 AI 创意策略师、企业 AI 培训师与 HRD Corp 认证培训师，拥有超过 25 年创意经验。这套方法来自他在马来西亚与新加坡，为企业团队、中小企业与创意专业人士主持的实作课程。
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常见问题
E.H.Y.O.N.G. 方法常见问题
什么是 E.H.Y.O.N.G. 方法？
这是 Han Yong 设计的五天实战创意大师班，建立在六个步骤之上：Explore 探索、Humanise 人性化、Yield 产出、Organise 整合、Navigate 传播与 Grow 成长。学员会把一个品牌创意变成完整串联的营销活动。
课程结束时，学员会带走什么？
品牌与视觉方向、品牌吉祥物与角色设定表、带声音的短片、着陆页原型，以及七天社交内容计划，并整合成一个营销活动进行发表。
这个大师班适合谁？
适合希望掌握实用、端到端创意工作流程，而不只是零散工具技能的企业团队、中小企业与个人学员。
可以做企业内训或缩短天数吗？
可以。课程可以五天旗舰形式进行，也可按团队需求调整为企业内训，或拆分为品牌、视频或营销的单日专题工作坊。
课程可以申请 HRD Corp 吗？
部分企业内训 AI 课程或可申请 HRD Corp 补助，视雇主资格、可用培训税余额及 HRD Corp 批准而定。我们会提供所需的培训文件与指导，协助雇主完成申请流程。请先向人事部门确认公司的 HRD Corp 培训税余额，并注意必须在培训开始前取得批准。